面试官

心态

1. 心态调整、平等对话
2. 体验：给面试者良好的体验
3. 耐心
4. 专业素养
5. 亲和&有活力

面试准备

1. 公司业务
2. 企业长期规划
3. 理念、文化、
4. 岗位职责
5. 成长路径、晋升体系

控场

1. 熟悉简历
2. 预先设定问题
3. 根据能力适当调整问题难度
4. 不在某个维度停留太长时间：“好的，了解了，我看到还有...”
5. 客观记录
6. 把握面试时间，适时得出结论

通用问题

1. 破冰：从哪里来、怎么来
2. 自我介绍
3. 未来工作规划
4. 工作内容、时间、地点现状、期望，能否接受
5. 离职原因
6. 其他机会、关注的因素

Star面试法

• SITUATION（背景）：需求、分工、周期：为什么会这么做
  • 当时是什么情况
• TASK（任务）：角色、任务：需要达成什么样的目的
  • 你的任务/角色是什么
  • 能举一个具体的例子吗
• ACTION（行动）：具体问题：做了什么
  • 能谈下你当时是什么做的吗
  • 还做了什么
• RESULT（结果）：产品是否已经上市、出货量、前端反馈：行动影响
  • 成功、失败经验

面试记录、结论

1. 总体结论：Y+、Y、Y-、N
2. 核心维度分数：不了解、有所了解、初步掌握、熟悉、有自己的理解。
   1. 项目经验
   2. Java基础
   3. Android基础
   4. 代码设计
   5. 数据结构
   6. 计算机网络
   7. 技术广度：组件化、插件化、跨平台、音视频、Python、全栈
   8. 技术深度：系统源码、三方库源码、性能分析、SDK开发
   9. 技术热情：博客、开源项目、新技术、规划
   10. 解决问题：难题思考、方案调研对比、方案优缺点、经验总结
   11. 编码能力：格式，逻辑。思考问题全面性，领悟力。代码自检和修复。代码性能
   12. 需求分析
3. 回答要点记录
4. 给出专业评估
5. 后续面试风险点
6. 建议薪资
7. 业务匹配度
8. 综合素质
   1. 学习能力、成长性
   2. 沟通方式、协作项
   3. 个人素质：乐群、沟通表达、逻辑清晰、理解能力、价值观、攫取欲
   4. 工作经历：工作经验、项目经验、行业资源、竞争分析、需求分析、团队配合